Die Shanghai-Niederlassung der China Classification Society führt innovativ die Einführungsschulung für neue Mitarbeiter im Jahr 2026 durch.

Kürzlich hat die Shanghai-Niederlassung der China Classification Society das eineinhalbmonatige zentrale Training für neue Mitarbeiter des Jahrgangs 2026 erfolgreich abgeschlossen. Dieses Training konzentrierte sich auf die Hauptlinie „Grundlagen stärken, Wachstum fördern“, legte den Fokus auf die „Anforderungen der Position“, entwickelte einen maßgeschneiderten Plan „Lehren nach Position“ und führte ein zweistufiges Modell ein, bestehend aus „2 Wochen Einführung und allgemeiner Studienforschung + 4 Wochen praktische Produktionserfahrung vor Ort“, um 11 neuen Mitarbeitern zu helfen, den „ersten Knopf“ ihrer beruflichen Laufbahn richtig zu schließen.

Seele formen und Menschen fördern, die Arbeit der ideologischen Führung festigen. Neue Mitarbeiter besuchten das Gedenkmuseum der ersten Nationalversammlung der Kommunistischen Partei Chinas, um das rote Erbe fortzuführen und die ursprüngliche Mission zu festigen; sie besuchten das Jiangnan-Schiffbaumuseum, um die industrielle Tradition zu spüren und die ursprüngliche Mission zu stärken, dem Aufbau einer maritimen Großmacht zu dienen. Die Disziplinarabteilung hielt die „erste Lektion zur politischen Führung und integren Berufsausübung“ ab, um die Grenze der Integrität zu wahren. Es wurde eine Klassengruppe für das Training der neuen Mitarbeiter gegründet, die jeden Freitag Austausch- und Diskussionsrunden abhält, um den Gedankenaustausch zu fördern und gemeinsam zu wachsen.

Grundlagen stärken, die professionelle Basis der Schiffsprüfung festigen. Mitglieder der Niederlassungsleitung erklärten die Situation der Internationalen Seeschifffahrtsorganisation und der Internationalen Vereinigung der Klassifikationsgesellschaften, analysierten eingehend die Mechanismen der IMO (Internationale Seeschifffahrtsorganisation) und die technischen Standards der IACS (Internationale Vereinigung der Klassifikationsgesellschaften), um die Perspektive der globalen maritimen Governance zu erweitern; Fachkräfte hielten systematische Vorträge über Klassifizierungs- und gesetzliche Inspektionssysteme, Qualitätsmanagementsysteme und andere Kernbereiche, um ein professionelles systematisches Verständnis aufzubauen; sie verfolgten die neuesten Branchentrends, analysierten eingehend die Entwicklungen in Richtung grüner, kohlenstoffarmer und digitaler Schiffslieferungen, um vorausschauendes Denken zu fördern; sie führten strenge praktische Prüfungen und Notfallübungen im Bereich HSE (Gesundheits-, Sicherheits- und Umweltmanagementsystem) durch, um das Bewusstsein für Sicherheitsgrenzen zu stärken.

In die Praxis eintauchen, um Prüfungsfähigkeiten zu entwickeln. Neue Mitarbeiter wurden zur Hudong-Zhonghua-Werftgruppe (Changxing-Insel-Werk) geschickt, um eine vierwöchige praktische Erfahrung in der Produktion neuer Schiffe zu sammeln. Sie nahmen an rotierenden Praktika an der ersten Bau- und der Null-Ausrüstungs-Testlinie teil, arbeiteten an der Frontlinie des Baus von hochmodernen Schiffen wie einem großen Containerschiff mit 13.600 TEU und einem großen LNG-Transportschiff mit 174.000 Kubikmetern. Dabei setzten sie das theoretisch Gelernte in der Vor-Ort-Prüfung um und verwandelten unter Anleitung ihrer Mentoren das „Gesehene vor Ort“ in „professionelles Denken“.

Mit dem erfolgreichen Abschluss des zentralen Trainings werden die neuen Mitarbeiter in den kommenden fast zwölf Monaten unter der Anleitung ihrer Mentoren in verschiedenen Abteilungen praktische Schulungen absolvieren. Die Shanghai-Niederlassung wird den Mechanismus zur ganzheitlichen Talentförderung weiter optimieren, die Rolle erfahrener Schiffsprüfer als „Mentoren“ voll ausschöpfen und junge Mitarbeiter in der Praxis stärken, um ihnen Fähigkeiten zu vermitteln und neue Energie für den Aufbau einer erstklassigen, modernen China Classification Society einzubringen.